天生娃娃臉，難當大任？

在提案或會議前，娃娃臉主管最好多加練習口語表達、手勢與機器操作，確保專業知識屆時能信手拈來，讓自己的專業度更有說服力。娃娃臉主管在談笑之間，要再稍微嚴肅，但可適度釋放一些好氣氛，不過這與個人拿捏的經驗值有關。

善於發揮娃娃臉的魅力

外貌會影響人的心態，尤其娃娃臉的女性，因具親和力、較易為人接納，容易養成撒嬌的心態，或是討價還價的習慣。這樣的不成熟心態，也是娃娃臉主管要提醒自己的地方；畢竟主管應該假設自己是被撒嬌的對象，而不是被部屬疼惜的小可愛。

不過，只要善於發揮娃娃臉的魅力，在職場上也是一大利多。

就我個人的體會，娃娃臉予人深具活力及親和力的感受，和客戶間能維持較好的互動，與部屬相處沒有上下階級的距離感，很快便能融入部屬之間。當團隊有衝突時，娃娃臉主管也往往能發揮軟化局面的功效。

在會議中，娃娃臉主管就算用嚴正的態度答辯，對方也不會覺得被指責、而感到沈重，因為娃娃臉看起來不會很兇，容易以理服人。

娃娃臉若要往主管路上邁去，或在主管職上勝任愉快，除了充實專業，更要將自己放沈穩，做事前多思考。這樣一來，客戶、部屬眼中的你，就不再只是一位娃娃臉主管了，他們反而會尊重你的專業，欣賞你的親和力。