主管一直換，怎麼辦？

主講：江淑貞

不景氣的時代，主管很容易就換人，有的主管性子很急，有的著重細節，在適應改變的過程，心難免會比較不安定。

新主管上任期間戰戰兢兢是一定的，但不要急、也不要害怕，在你沒有把握的時候多聽、多觀察，開口之前謹慎一點。

在彼此有了初步的熟悉後，我想快、狠、準的反應很重要，新主管在傳達指令的時候，部屬如果沒有抓到新主管要的點，那是很要命的事。

身為員工要善聽，若對主管的指示沒有把握的話，要重覆確認一次，或整理成文字，然後執行的速度要快，並做得精確。

不過，專業能力只是基本的條件，向新主管展現專業能力以外的熱忱，樂於與新主管分享，才能真正為自己加分。

主管一直換，除了要適應不同的管理風格，還得擔心新主管不瞭解自己的工作能力。

但是，夠好的人主管只會嫌不夠多，有能力的人到哪裡都是會被重用的，其實不用太擔心，而中國人說天時、地利、人和，讓同事覺得你不會給人家壓力，倒是一種藝術。

現在已經不是個人英雄的時代，而是打群架的時代，做任何事都需要團隊合作，讓同事對你放心、對你信賴，你的能力就會讓人心服口服，從心底讚佩你。

另一方面，過去有好的工作表現當然是好的基礎，但不代表未來一定會延續，因為時空環境一直在改變，過去的能力、知識如果不更新的話，本來就不能適應未來的需求。

而且新的主管也有新的任務或新的看法，你要很快速地察覺到，然後反映在工作上，才是最實際、有效的。

＜spanclass=’Doc’＞該換部門嗎？

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如果很喜歡自己的公司和職務，希望長期留在部門發展，可是主管卻一直換，該怎麼辦？

這種狀況可能是因為一直找不到合適的主管，或是那個職務很難勝任，身為下屬是沒有辦法掌控的。

有次當我的主管換人時，因新任主管風格迴異，我的老主管曾問我要不要調到他的部門，但我婉謝了。畢竟這樣做太明顯，新主管來了我就走，傳達的訊息就是「我不喜歡你」。

我相信人不可能一無是處，況且在未共事之前，更不應因言廢人，還是要眼見為憑，給自己也給對方機會。