主管一直換，怎麼辦？

這樣的想法讓我選擇留在原部門，在那個領域我比新主管資深，後來的確有其他主管向我轉述，新主管抱怨我有些事情沒有向他報告。雖然在職權上很多事情由我決定就可以了，但後來我開始向他報告，沒想到，後來竟得到他的信賴。

所以我覺得每個人都有值得學習的地方，如果能自己先敞開心胸的話，沒有什麼人是不能相處的。

＜spanclass=’Doc’＞當直屬主管不受賞識

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還有一種狀況是高階主管不滿意自己的直屬中階主管，才會頻頻換將。

如果跟中階主管互信程度夠的話，也許可以給他一點善意的建議，或者默默地幫助他。

再不行的話，因為業務還是要進行，高階主管可能會越過中階主管，直接指派任務給你。我會建議，如果時間許可，可以先跟中階主管討論，問問他對該任務的看法，看能不能幫助團隊有更好的表現。

我不是特別強調職場的倫理，但對主管還是要有起碼的尊重，但並不是很鄉愿的。

如果主管真的很不行，那是壞了公司的大事，自己的目標還是如何讓團隊表現更好、讓公司表現更好。