為什麼雀屏中選的不是我？

最近，我們推薦了5位高階主管人選給某個企業應徵執行長一職，其中一位不僅擁有美國長春藤名校MBA的高學歷，而且曾經在國內最頂尖的公司服務過，是我們最看好的一位人選，沒想到，唯一未獲選進入第二次面談的竟是他。究其原因，他高傲的面談態度是被淘汰的主要因素。

由此可知，即使求職者擁有傲人的學經歷，但是求職者的態度卻常是企業用人的關鍵所在。

配合徵才公司的作業流程

由於現在經濟不景氣，徵才公司面對眾多的應徵者，可以好整以暇地慢慢挑選，應徵者得面對一關又一關的考試與面談，有些應徵者中途就乾脆放棄，因為他認為這樣冗長的徵才方式，想必是一家沒有效率的公司，所以選擇退出。姑且不論這樣的認知對錯與否，從另一個角度來看，這種輕易退出的態度若延伸到工作職場上，那麼肯定是錯的。

此外，在求職的過程中，有些徵才企業不但舉行長時間的筆試，還要求應徵者填寫一連串冗長的資料，有些應徵者填到一半就沒有耐性再寫下去了，他覺得這樣囉唆的公司跟不上時代，乾脆擲筆放棄。

事實上，如果我們從反方向來思考，這有可能是徵才公司蓄意透過這些繁瑣的考試過程來考驗求職者，看誰比較有耐心，能勝任未來的工作，同時能與該公司之企業文化相契合。

有些徵才公司在面談時的第一個問題是：你對本公司有什麼瞭解？或是，你為什麼對這個職位感興趣？十之八九的應徵者會說不出個所以然來；但是態度積極的應徵者會在面談前事先做好萬全準備，例如在面試前，先行上網瀏覽該徵才單位之公司簡介、產品介紹，以及該產業的趨勢變化……等等，再前往面談。如此一來，即使英文考試成績並非最理想，但最後被錄取的，可能就是這位做了充分面談準備的人選。

恰如其分的面談態度

有些應徵者在面談時，態度咄咄逼人，反倒像是在質詢面試官，或許這是應徵者急於求表現，抑或是個性使然；無論如何，這種角色顛倒的面試態度，其結果自然是不言可喻。