培訓企業心靈捕手，心理治療專業基金會成立

業務員賣金融商品需要相關證照，如「保險」、「信託」、「授信」、「營業員」......等。根據金融研訓中心統計，每一梯次報名人數都有萬人以上的激烈競爭現象，其中「信託人員」考試，今年連續兩梯次都有5萬名以上人次報考。

在率取率上，目前各項考試的平均錄取率約四至五成。這個月中即將登場的是「授信人員」考試。

目前各大銀行對員工考取證照的標準要求不一，但原則上都鼓勵員工報考，預計明年開始，各家銀行將把證照視為員工必備條件，因此尚未考齊相關證照或準備未來進入銀行的工作者，必須即早安排時間完成。

（劉鳳珍採訪整理）

＜spanclass=’Doc1’＞美國未來就業市場主流為醫療保健及電腦網路應用

＜/span＞

美國勞工部在去年底完成的2000∼2010年就業預測報告指出，未來10年需求成長最快的職業類別環繞在醫療保健及電腦與網路應用兩大產業，行政院經建會表示，這可能也是台灣未來就業市場的主流。

經建會說，美國未來10年將有2,216萬個職缺，若再加上退休、死亡等因素必須遞補人力，平均每年將有579萬個職缺，其中以服務類職缺最多，專業職類次之，傳統農林漁牧缺工最少。

經建會指出，未來部分工時工作增加將成趨勢，對於中高齡失業人口則有個人及居家照護、物理治療助手及職能治療助手等適合的工作選擇。

（林珮瑜整理）

＜spanclass=’Doc1’＞跳槽者請注意，競業禁止條款爭議多

＜/span＞

你在進公司時，有簽訂競業禁止條款嗎？很多人在簽訂條款時沒有瞭解該條款的細節，在今年，平均每個月就有8件相關訴訟案件。

據勞委會委外研究報告顯示，現今提出競業禁止的訴訟案件，以電子產業最多，其原因多為員工跳槽後，舊雇主向員工或新雇主請求損害賠償。

為避免員工在離職後洩露商業機密給競爭同業，很多企業都會要求員工簽訂競業禁止條款，例如規定離職員工在一定期限內不得到競爭企業工作，或不得將公司機密洩漏給第三者等，否則必須賠償違約金予原公司。但有些企業所制定的條款過於嚴苛或不合理，也對員工權益造成損害。