培訓企業心靈捕手，心理治療專業基金會成立

現行勞動基準法「勞動契約」和「工作規章」中，並沒有說明雇主不得訂定違約金等競業禁止條款。

勞委會為讓勞雇雙方有所依循，擬定競業禁止範本，根據初稿顯示，競業禁止期間不得超過二年，違約賠償金不得超過離職前月薪的24倍。

而且勞委會也指出，並非所有員工都適用競業禁止條款，若該行業有必要，且員工職務涉及機密資料，才有競業禁止的必要，而且員工之競業行為是否顯著背信，還有競業範圍與時間的限制是否合理，也是是否適用該條款的標準。

雖然該範本不具任何法律效力，仍以行政指導為原則，但勞委會表示，當法官在判駁勞資間的競業爭議時，該範本仍具有一定的參考價值。

（彭景巍整理）