Google如何搜尋新點子

用起來很簡單的內部網路，也有助於那些精於網路、但在會議中不常發言的工程師參與。「有一個工程師非常安靜，」梅爾說「他有很多想法，不過他比較喜歡寫下來而不是在大家面前說出來。一旦他的想法貼到內部網路上，大家便開始討論，等到開會時，他就能夠比較不害羞。」

梅爾每天上內部網路搜尋一些比較切題的想法。她挖出那些被討論最多，以及似乎最可行的想法。考慮一個想法是否切題，不需要評估它到底可以賺多少錢，重要的是這個想法是不是讓Google的搜尋變得更好。「銷售員也許會說，我們需要一個特定、明確的產品，」梅爾解釋，「但是好的科技通常來自於有人已經花一年的時間去想辦法解決一個問題，你無法強迫科技創新。」

＜spanclass=’Doc’＞會議不超過一小時

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在星期五的會議中，梅爾堅持要迅速。會議維持在一個小時。每一個提案的發言絕對不能超過10分鐘。但是每一個人都知道討論不會在會議結束時就完了。有潛力的想法很快地就會貼在內部網路上。通常想出新想法的人要負責讓它變成一個產品，「我從來不會強灌我的想法給部屬，」羅森博格說。「他們提出自己的想法，然後繼續發展。」

最近兩個例子包括今年初推出的新聞搜尋產品，另一個是能夠追蹤任何持續在網路上搜尋的初探計畫。「你只要到內部網路，可以感受到Google的熱情，」羅森博格說，「它是一扇通往每個人靈魂的窗。」