尷尬的中階，不平衡的高階

＜spanclass=’Doc’＞既享受又焦慮的高層

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至於最樂在工作的，當屬自己經營公司的高階主管或企業主，但另一方面他們對「壓力」、「疲憊」與「焦慮」的感受度也比任何人深刻（表4）。

企圖心強烈，原定45歲作總經理卻提早在38歲達成的登喜來（Dunhill）總經理唐紹勳分析，在精神或物質層次，高階主管或企業主的工作成就感與報酬都比一般人高，因此會比較會享受工作。

但另一方面，也因為渴望成功的強烈動機，讓他們的壓力與焦慮感受都比一般人強，尤其不僅要在不斷變動的環境中，找出經營方向與獲利模式，更還要兼顧內部的溝通與管理效率。

＜spanclass=’Doc’＞有錢但家庭生活有缺陷

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雖然事業的成就感相對比較高，但最令創業家備感壓力的因素卻是超乎多數人預料的「家庭因素」，在感到痛苦的前五大因素中就佔了三項，包含「生活品質低落」（66.7）、「家人無法協助排除工作挫折」（66.7）以及「工作情緒影響家人」（63.3）。

而「健康亮紅燈」（76.7）與「經濟壓力」（80）的強烈痛苦更是這些企業家耀眼成就背後、顯為人知的辛酸。（表3）

或許有得必有失，也是成功、贏得掌聲時必須付出的一些代價吧！