融入當地，摸清規則

四川省成都市，氣候溼熱一如台灣；行人悠閒走在竹林、茶館、三輪車處處的街上，迥異於台北的快節奏。

「成都人很喜歡泡茶館，一泡就是一整天，」e21摩奇創意大中華區行銷總監張瑞樑說。他抓住成都人的胃口，在高級茶館為客戶舉辦記者會，邀請成都記者到現場。

3年前常駐上海，每個月都會出差成都的張瑞樑，是一個文化觀察家。不管在上海或成都，他都希望融入當地文化。「我們同事都說我比他們還瞭解成都，」常看成都人坐三輪車，吹自然風的他說。

＜spanclass=’Doc’＞奔波各地＜/span＞

讓張瑞樑來到大陸工作的原因，是苦澀的。

37歲時，張瑞樑還在台灣工作，自覺為公司貢獻已久，卻還沒有資格參加經營管理會議。當時派駐上海，在他眼中不過是位「小女孩」的同事，竟能參加高層級的會議。於是，他的心裡有著異樣的感受。

後來，幾位常駐上海的人員無法適應環境，張瑞樑在一個月內被公司告知，決定常駐上海。

雖然是常駐上海，張瑞樑卻常常出差北京、成都、香港與台北。

在講求精兵政策、專業分工的公司裡，不會在每一個辦公室或據點都「養」一批專才，而是利用短期出差來彈性調配人力。「需要你的時候，你再過來支援，」張瑞樑的老闆，e21摩奇創意大中國總裁鄭偉成說。

上個月，張瑞樑回台北支援電腦展舉辦的研討會，活動一結束，又匆匆趕回上海，時間排得很緊湊。

為了支援專案而奔波出差，工作比常駐還繁重。每次回台北，張瑞樑常接到上海或成都同事打來的電話，要他判斷、下決策，兩岸的事一起忙，「恨不得一天24小時都可以工作，」他說。

＜spanclass=’Doc’＞瞭解遊戲規則＜/span＞

到大陸工作，最要緊的是瞭解當地市場與管理員工的遊戲規則。擔任上海公司的最高主管，張瑞樑對此有深刻的體會。

比如，摩奇一開始比照台灣的福利、條件，也提供大陸員工健康檢查與團體保險，後來發現大陸員工只看重實際能拿到的薪資，因此紛紛刪除這些福利。

大陸有許多特殊法令保障勞動者，不像台灣只有勞保、健保。