升學？就業？答案近在咫尺

而應徵工作時，應該避免提出造成自己提前遭淘汰的問題，例如：「公司會提供哪些訓練課程？」「公司鼓勵員工在職進修嗎？」。從求職者的立場，這樣的希望是無可厚非；但從公司的觀點，聘用一個人的目的是期待他能為公司帶來貢獻，至於對人員的培育訓練，要看營運狀況及企業文化，畢竟不是所有企業都能以此為經營主軸。有些朋友本末倒置，將之視為選擇工作之必要條件，這就難怪在求職路上屢屢感到失望不順了。

繼續深造？直接就業？其實對日後的成就所造成的差異有限；但是如果你不知道「為什麼做這樣的選擇」，那對日後的影響可就驚人了！

（作者許書揚現為保優美管理顧問公司、經緯智庫公司總經理）