該不該跳上西進的大船？
作者／吳琬瑜 | 2002-04-01
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八吋晶圓是否西進，吵得沸沸揚揚。各界討論的重心，除了關係台灣產業競爭力之外，還包括台灣總體利益，也就是除了經濟層面，更必須考慮社會層面，其中最重要的關鍵是八吋晶圓廠西進，會帶動上下游群聚外移效應，是否會引發高科技人才的失業潮？<br> 台灣區電機電子公會（電電公會）指出，目前整體高科技人員仍然短缺。每座八吋晶圓廠上、下游約雇用1,600人，一座十二吋晶圓廠約雇用2,400人。目前台灣23座八吋晶圓廠中，約有4座閒置，另外有4座十二吋晶圓廠，2座已經量產。根據電電公會調查，半導體產業仍然缺乏勞工，就業機會仍持續增加，並沒有失業問題。<br> 電電公會的調查是「現在」，如果拉長時間來看，晶圓廠西進3年之後呢？會造成什麼結果？<br> 《CHEERS雜誌》從台灣工作人的角度，採訪聯電人資專家郭耿聰，解讀八吋晶圓西進，所引發的高科技人才的競爭力問題。身為工作人的你，不能不關心產業移動的脈動、你如何安身立命。
Ｑ看來半導體廠西進，剛開始是台灣有經驗的人才較吃香，不過3年之後，情況可能改觀，就像過去的筆記型電腦產業西進大陸一樣，台灣工作人現在應該注意哪些方向，提升自己？
Ａ過去西進大陸的企業，一開始從總經理、中階主管到基層員工都需要台灣人過去，慢慢大陸人才都有能力可以補位，成本更便宜，就會發生替代的現象，重演筆記型電腦產業的情形，這是自然現象，即使不到大陸，在台灣也會發生科技變化，現有的技術變成落後技術，人才需要升級的情形。
Ｑ最近聯電為什麼要招募這麼多新人，還在電視打廣告？
Ａ的確需要這麼多人。除了景氣已開始變好，台灣的每年平均離職率約7％∼8％。如果1萬個員工的話，每年就需要700∼800人。一個新的員工進來，從招募到真正上手，可以有所貢獻，越高科技的產業需要的時間越長。假設長期看多、景氣看好，就開始慢慢投資。