五年級大將vs八年級新血：談台積人的加班、壓力、競爭與光榮感

半導體業是台灣重要的經濟命脈，台積電更是人們口中的「護國神山」。能在這間全球市值前10大的神山裡工作，需要什麼樣的能耐，才能走得長遠？

根據台積電最新發布的永續報告書，全球員工整體薪酬中位數約為新台幣206萬元，若單看台灣地區的新進碩士畢業工程師，2021年平均整體薪酬也高於200萬元，平均月收約是台灣基本工資的8倍。

不過，高薪並不保證高留任。

近年科技業大熱、各公司展開搶人大戰，台積電去年新進員工離職率高達17.6％，創下近5年新高，內部的工作生態也再度引起關注。

面對外界熱議，在職的台積人怎麼看？

本次《Cheers》邀請了2位跨世代台積人——先進製程研發處副處長王美勻（以下簡稱「王」）與設計暨技術平台資深工程師​​林武震（以下簡稱「林」）對談。

今年52歲的王美勻，是在台積電戰鬥25年的資深大將，從晶片製程的微米時代走到奈米時代，持續挑戰先進製程的極限，一代代的創新成果也讓她獲頒國家級的產業創新獎。

今年28歲的林武震，則是入行不到4年的潛力新兵。自台大電信工程研究所畢業後，便進入外界俗稱「台積電的Design House」，2年半就升職資深工程師，與世界級的客戶交手。

從資深大將和年輕小兵的視角，將一窺他們除了薪資之外，在台積電的成長與成就。

Q：你在台積電日常工作的一天，大致樣貌如何？常加班嗎？

王：因為我做的是先進製程研發，研發的工作，一旦大方向和時間底定，其實在安排上是比較有彈性的。平時除了大大小小的會議，其他時間就是安排部門內外的溝通，以及自己的資料閱讀，畢竟研發是很新的東西，需要不斷吸收新知。

我大概早上7點就會到公司，公司雖然沒有要求那麼早，但我喜歡在一天開始前把所有事情先整理一遍。如果沒有緊急狀況，通常會在7點前離開公司。下班後，我不會處理公事，但因為我有跑步的習慣，可能會利用跑步的時間思考工作上的問題，比較容易沈澱下來。

林：我的部門是在DTP（Design Technology Platform）下的單位，外界會稱呼我們是台積電的「Design House」。基本上要透過軟體去模擬客戶的問題、解決問題，也要花不少時間閱讀論文，了解最新的IC電路設計技巧。

(責任編輯 / 杜韋樺)