研發中心，齊聚北京
圖片來源：藍麗娟
粗略來分，製作電腦遊戲，需要兩種人才：程式設計與美術人員。兩年前，北京剛畢業的程式研發人員，薪水大約是1,200元人民幣。
曾保忠觀察，在台灣，要找能寫電腦遊戲程式的人，用手指頭數得出來，至於資訊科班出身的人才，「也不會來做遊戲，因為被認為沒前途，」曾保忠感嘆。
相較之下，曾保忠指出，大陸的資訊科班畢業生，一年就有20萬人。師範美術學院、杭州美術學院畢業生的根柢深厚，素質比台灣高，經過電腦繪圖訓練之後，很適合做美術代工。因為量多，智冠的人才招聘會，應徵的人多到「錄取就像抽獎抽到，」曾保忠打比喻。
到目前為止，北京、上海，仍是各國企業的軟體研發重鎮。
光是北京中關村，以北大、清大為代表的各類高等院校，就有68所。以中科院為代表的各類科研機構，就有213所。光是中關村一地，就有50萬技術人員。可以說，中國大陸最優秀、最豐沛的人力，都集中在此。今年1到6月，光是中關村的海淀科技園區，就有1000家軟體公司申請進駐。
臥虎藏龍
大陸人才不只量多，素質也高，可用臥虎藏龍來形容。
2年前，曾保忠來到北京，目的，是為了尋找高手。
曾保忠回憶，當時，他在台灣的團隊正在開發一套遊戲「水滸傳」，程式卻遭遇瓶頸，曾保忠在台灣一直找不到有經驗、合適的程式設計人才，來解決這個棘手問題，因此遲遲無法完成，一拖數年。
後來，有同業推薦時任北京紅螞蟻工作室的領導人孫暉。於是，他懷抱期望，來到北京。結果，不到一個月，孫暉就把程式寫出來。大陸高手的功力深深震撼曾保忠。
雖然中國大陸的人才量多，但是，在當地建立研發中心的廠商，卻面臨重重管理難題。
大陸研發人才的根基雖好，卻需要一段成長學習期，才能有生產力。「這肯定需要一段消化跟累積的過程，」智冠研發中心程式設計部門領導人孫暉說。
以美術人員來說，商業美術強調一致性與整體性，純粹藝術講求的是獨特性與創新。而中國大陸的科班是學院派，一開始較難適應，「叫他畫石膏像，可以畫的很好，動畫至少要等半年，」曾保忠說。