同事老愛扯後腿，我該怎麼辦？

職場的競爭，明爭可以，但絕不要暗鬥。若別人的意見、方法比自己好，就應該坦然接受，並且向對方學習，雖然自己的意見不夠好，至少也學到了新的辦事技巧，以後也能派得上用場。

至於那種並非因為競爭壓力，純粹是來自於偏見、針對個人的扯後腿行為，你再怎麼努力去和他正向溝通也不見得有用，此時就應該技巧地向直屬主管表達。

千萬不要以打小報告的方式，更不可藉此「反攻」，而應該誠懇地陳述自己工作上所遇到的問題，作自我的表達，婉轉地說出自己的目的。

只是在作這種表達的同時，也要注意所報告的主管是否公允，是不是和對方站在同一陣線，否則只會讓情勢對自己更不利。

我們公司有定期安排跨級主管與員工座談，藉此瞭解員工的需要與公司願景，這制度雖不是專為解決人事鬥爭而設，但可作為解決這種問題的管道。不過這種制度目前在台灣的企業中並不普遍。

人是看不到自己的背面的，有可能就常扯人後腿而渾不自知。所以，除了思考如何面對被扯後腿的問題，我們也應該要有自省能力，並且有勇氣詢問他人對自己的看法和意見，真正瞭解自己才能自我改進、成長，脫離拖油瓶的行列！