職場弱點12：職海迷航

我們必須體認到人生總有高低起伏。在每個人的職業生涯中，只要曾經轉換過工作，在每一次的離職前夕，多少都經歷過對工作倦怠、失去熱誠的問題。有某些驅動力促使你離開工作崗位，這也是你開始檢視自己、做抉擇的時候。

因為科技與工作的步調變化太快了，我們不難發現，雖然每個人的高峰期不同，但是能待在高峰期的週期愈來愈短了。

迷航症狀好發於中階主管

根據我的觀察，中階管理者常會迷航，因為他開始要登上高峰期，而金字塔丁端的位置總是愈來愈少的，在那不上不下的階段，他會在乎與同儕、朋友比較收入、頭銜。同儕之中若開始有人獲得晉升，腳步比較慢的中階主管，就會出現焦慮、惶恐的迷航症狀：開始沒勁，變得沉默、興趣缺缺、延遲待辦事項，考慮另謀高就闖出自己的天地。

情緒是會感染的，尤其當一個原本活躍的人突然冷卻下來，必定影響辦公室的士氣，造成連鎖反應。

不過，中階主管迷航並非「中年危機」，現在連管理階層有年輕化的趨勢，因此所謂的中階主管，普遍都在三十歲左右，並非中年。

此外，迷航未必是現在的工作出問題，也有可能是選擇太多、外面的工作更誘人的關係。

有時迷航者並非不喜歡自己的工作，只是感到倦怠，該如何重燃對工作的熱情？如何分辨自己是倦怠或不適合、不願意從事這份工作？

我認為，倦怠、低潮的原因可能來自於工作缺乏挑戰性，這時可以嘗試明確地提高自己的目標，增加自己獲得成就感的可能性。

工具箱1：藉輪調找出真正的興趣

請先想清楚自己到底想做什麼。大型組織的好處是，各種不同功能的事業體或單位很多，員工藉著請調的動作，有許多機會能嘗試，找出自己熱愛的領域。

我是工程背景出身，後來轉入人資領域。我第一份工作在UPS，有輪調制，傾向培養通才，鼓勵有潛能的員工遊歷各單位，讓我能充分摸索自己的興趣。

人都有盲點，當你一廂情願覺得某種工作不錯的時候，就會一頭熱，彷彿所有的問題都能輕易克服。

所以，我認為想做一件事時，不是一廂情願地喜歡，就代表自己也可以辦到，先觀察別人怎麼做很重要，也就是先瞭解別人從事這份工作的真正甘苦談。