社會新鮮人應該到大企業或中小企業上班？

所以初任職的新鮮人不用太在意職稱與薪資的誘惑。你要知道，大企業的職稱通常比較低，許多小企業不吝於給你漂亮的職稱但往往不具實質意義。

新鮮人更切忌抱持著「錢多事少離家近」的觀念，而應該反向思考。錢為什麼多？事情為什麼少？這通常牽涉到其他複雜因素，例如錢多，可能公司要求你的邊際生產力也多；事少，是否公司營運出現問題，這些都需要新鮮人特別注意。

面對現在景氣不好的時機，我建議新鮮人優先選擇質優且形象良好的大企業。至少在大企業服務3-5年，透過公司系統化的訓練，多瞭解大公司組織運作，等到自己職場的戰力大幅提升後，才考慮往具有潛力的中小企業發展。

如果沒有機會進入大企業，也不要放棄次要的工作機會。只要確保自己能在工作中獲得成長，就算企業內部沒有提供教育訓練，自己也可以主動到外界進修。

一旦新鮮人決定加入某家公司後，就要抱持著多看、多聽、多做、少抱怨的工作態度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。