工作條件變差了怎麼辦？

主講人：張錦富(標竿學院e化人力資源網路處長)

面對這一波經濟不景氣，企業裁員、減薪的案例不斷地發生，當自己服務的公司也面臨困境，必須做出減薪或福利縮編的政策，身為員工的你該怎麼辦？

如果是值得繼續投效的企業，應該選擇與企業共體時艱，在心情的調適上，我的建議是看「淡」但不要看「破」。

在不得已的狀況下，也可以透過工會組織與公司協調，反應不合理的情況，但身為員工的你，做法上必須小心謹慎，別讓自己成為公司的極端份子。因為工會的功能是解決問題而不是製造問題。

共體時艱是最保險的做法

如果是值得投靠的公司，就要忍耐！從經濟學角度來看，景氣好企業求才量高，景氣差就業機會當然也跟著減少。現在經濟景氣真的不好，在還未找到下一個出路就貿然決定離開，最有可能發生的是「一腳踏出去什麼都沒有了」的情況。

但為了避免打擊員工士氣，公司高層要與員工保持良好的溝通管道（溝通管道平時就得做得扎實），讓員工瞭解福利減少的原因，並承諾營運狀況好轉，就會恢復應有的福利。

千萬不要讓員工產生公司是趁火打劫的誤會。最好的做法是由每個部門主管親自與員工溝通，不但可以清楚表達公司面臨的困難，也可以瞭解部屬的反應。

如果是不值得繼續投效的公司，可以選擇離開，但是在離開前要清楚知道自己的下一步如何走或可能面對的情境，像是下一份工作的性質、如何規劃離職後等待就業期間等問題。

而減薪如果只是公司的少數人，就要檢討自己的問題出在哪？因為這是自己績效不好的警訊。

你也可以選擇留下來為自己的權益做抗爭。但是必須仔細評估可能造成公司與員工兩敗俱傷的後果，自己也會面臨往後其他公司不敢錄用你的危機，所以必須特別小心謹慎。

留下與離開、共體時艱與抗爭都是自己的選擇，後果也必須自己承擔。

看「淡」不要看「破」

而工作環境條件變差，看到許多同事被裁員或減薪，除了為被裁員的同事感到難過，也會為自己的未來感到憂心。面對這樣的情境，心情要看「淡」但千萬不要看「破」。因為這不是個人出了差錯，而是企業轉移到大陸，整個經濟情勢不再需要這麼多的工作。