終身學習，量身打造

上課後，面臨家庭、工作、學業一根蠟燭「三」頭燒的狀況，吳慧芬卻不以為苦，「因為公司提供了一個捷徑，連課程都規劃好了，我們只要花時間上課，就能得到自己渴求的知識，何樂而不為？公司的作法，讓我覺得這份工作，收穫永遠多於我所付出。」

此外，學分班招收的雖然都是公司的員工，但是因為招生時並未對職務設限，所以主管、職員齊聚課堂，能打破組織階級的藩籬。

吳慧芬很享受各種不同背景、職位的同仁，在課堂上交流意見的時光。她說，「公司共有兩千多名員工，不藉由課程，我們無法對彼此認識更深；這種熱絡交流的氣氛帶回公司，對組織間的協調及對公司的向心力幫助很大，這也是我個人及公司最大的收穫。」

不擔心楚材晉用

她回憶，台大進修推廣部主任湯明哲教授，經常在課堂上聽取完同學的意見後，接著猜測對方的職務背景。這個做法讓她深受震撼，體會到大家對於同一個問題的判斷與解讀，總是從自己所學出發，所以與其堅持己見，不如聽聽別人的看法，吸收問題多元的面向。

財會本部財務處主任顧志正，是經營管理班第二屆學員，雖已擁有企管系學歷，但是畢業後經過5年實務經驗的洗禮後，重拾書本，對於管理知識又有一番全心的體會。他也很認同吳慧芬的看法，覺得在學分班裡，「能夠開啟個人的小格局，並感受到思考一直在延伸。」

看到學員的收穫如此豐碩，林重文強調，公司一開始提出學分班的構想，便已有永續經營的打算；他深信，「公司肯不惜成本，推廣企業大學的觀念，除了有決心與完善的計劃，更需要持續力。」而且，他並不擔心楚材晉用的問題，「因為學員願意與公司的未來一同成長。」