竹科人的專屬充電營
圖片來源：杜志剛
面對這類質疑，清大科管所長黎正中表示，目前，光是科管所，預定增聘15名師資，研究領域包括人力資源、行銷、策略管理、資管、國企等，他相信，未來，清大EMBA的師資陣容，會更堅強。
清大還在增聘師資，交大EMBA主任朱博湧反而覺得這是清大的優勢，「他們比較新，新就代表潛力，不像我們，覺得有些老師很好，但是已經沒有名額可以聘他進交大了，」朱博湧說。
清大的師資嚴重不足，卻沒有採取交大的外包策略，主要的原因，在於清大聘任教授的制度。一位清大教授指出，清大的聘任制度嚴格，不太允許交大這種借將的策略。
＜spanclass=’Doc’＞交大擅與產業互動，清大強調學術取向
＜/span＞
與高科技業界互動頻繁，善用校友的資源，是交大EMBA的特色。
交大EMBA的課程以實務導向為主，為了抓緊學生的實務需求，主動邀請高科技業界的傑出校友，擔任交大EMBA課程的諮議委員，如台積電董事長張忠謀、旺宏電子董事長胡定華、中華電信董事長毛治國等人。在交大校友的協助之下，交大EMBA對於高科技產業的研究，也做得很徹底，目前已經累積了台積電、聯電、宏�、友訊、AT&T、IBM等數十家國內外企業的個案研究。
交大強調實務；向來以學術研究為主的清大，則強調學術取向。
清大科管所長黎正中表示，清大EMBA的首要目標，是以學術研究在國際學術界建立知名度。
黎正中解釋，清大的教授應該以台灣經驗為主，配合、修正歐美學術界的理論主題，發展出台灣獨特的分析性研究與管理模型，在國際著名管理期刊上發展。「這些，都需要時間，」黎正中表示。為了提升清大的地位，黎正中打算明年舉辦國際研討會，邀請國外學者來台灣參加，增加清大的能見度。
然而，清大EMBA學生還是反應，清大跟產業界有隔閡。「清大應該多走到實務界去，」清大EMBA第二屆學生，和喬科技製造處長林誌銘坦言。
走出台灣
高科技產業特別講求全球化視野，向來標榜符合高科技產業需求的交大EMBA亦是如此。