首頁 高效工作 專業技能 人才不忠,組織還要不要情義相待? 作者/許書揚 | 2000-12-01 瀏覽數 2467 每到年終,「員工忠誠度」與「工作穩定度」的問題,就會成為企業與員工共同的關心,也是今年保聖那公司的亞太地區秋季年度會議中的主要討論議題。與會的亞太區各分公司總經理分別就當地的趨勢交換意見,其中不乏一些值得深思的結果。 圖片來源:杜志剛 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 (作者許書揚為保聖那管理顧問公司總經理)</br> 1 2 激勵留才 當責 變革管理 延伸閱讀 1 人力新趨勢 約聘狂潮考驗你的雇用價值 2 揭開會計師的神秘面紗 3 可以集體跳槽嗎?會不會被當成集體背叛? 4 服務、航空、餐飲業年輕人難找!美國運通副總裁:提供「有感」的幸福感 你可能有興趣的 跨國企業內訓課:未來型人才的7項修煉 創業失敗學:產品×財務×人才的13堂生存課 稻盛和夫 經營12條:管理者應貫徹的會計原則、人才養成與組織管理 稻盛和夫 心(暢銷紀念版):人生皆為自心映照