梁曙娟：不了解股票選擇權，它就只是個手銬

我並沒有因為執行股票選擇權而賺很多錢，而且我覺得重點也不在於賺錢。重點是股票選擇權真正的意義。

股票選擇權最大的意義在於，讓每個員工都覺得自己是公司的所有人（owner）。經過我努力工作，公司股價上漲，我就可以得到這個差價。另一方面，因為我是公司的所有人，我要為公司做更大的努力。

但是很少人了解這個意義。為什麼？主要是因為公司沒有傳達清楚。

在威博康迅時，我很不認同老闆告訴員工，這個制度將會讓你快速致富，很快變成大富翁。所有員工都「哇」，好嚮往。

天下有白吃的午餐嗎？事實上是沒有的，你要更努力工作才行。

問題是年輕人剛畢業，很多人還不太會思考，就覺得帥斃了，我不管工作混，或是用心，我都可以拿到這麼多的股票。員工沒有經過價值觀的判斷時，就會迷失，當然老闆在講這件事時，應該要有社會道德責任。

所以，股票選擇權絕不應該是公司徵人時的唯一吸引條件，也不是求職者選擇企業時的唯一考量。大家已經忘了它的精神，它好像淪為一只金手銬，把你銬四年。現在股價大跌，金手銬就成了鐵手銬。

我看到很多同事，並不喜歡威博康迅的工作環境，待得很痛苦。我問他們，為什麼還要留在這裡？答案是「錢」。這種人我看到的還真不少。

中華網現在的股價雖然很低，但離開的員工並不多，因為中華網至少上市了，還有其他幾百幾千個公司沒辦法上市。員工覺得，今天股價雖然低，但可能有反彈的一天，如果現在去別的公司，可能連上市的機會都沒有。

我也可以再等兩三年，把中華網的股票全部執行完才走。但我對網路還有熱情，我雖然放棄了剩下的股票選擇權，但是卻可以實現更多東西。

要真正了解股票選擇權的精神，才可能樂在工作。

如果你沒有「公司屬於你」的心情時，你就會覺得自己只是一個小螺絲釘，什麼事睜一隻眼閉一隻眼，四年撐過去就算了，你怎麼可能樂在工作？

以前我們選擇工作，都喜歡用「錢多事少離家近」做標準。現在如果「錢少事多家離家遠」，又沒有股票選擇權時，你會怎麼看待這份工作？