當你的上司暗戀你？

主講人：標竿學院e化人力資源網路處長 張錦富

現代職場上，工作佔據了上班族大半的時間，「辦公室戀情」愈來愈普遍。然而若是你懷疑主管暗戀你，這樣的情況就要考慮得更清楚了。

喜歡他(她)，先考慮清楚

如果兩人未婚，你對主管有好感，當然可以適度表示好感。但是在回應之前，先要考慮清楚，雙方是否能夠承受「辦公室戀情」對工作上的影響。（請參考Cheers雜誌四月創刊號）

例如有些公司並不贊成，男女朋友在同一家公司，甚至是在同一個部門工作，以免彼此間有不法的利益輸送。

即使公司不反對，主管與員工之間的戀情，比單純的「辦公室戀情」影響更大。

因為主管喜歡上員工，特別是直屬員工時，很容易讓人懷疑是否會心生偏袒。特別是在打考績、推動業務，或業務機密維持上，容易引起爭議。

若發生這些爭議，對雙方的前途都很不利。因此想談感情，最好要做好調部門，甚至換公司的心理準備。

不喜歡他(她)，默默祝福他(她)

若是自己沒有那個意願，或是已經有了交往對象，也想維持現狀，這時候情況就更為曖昧了。

最好的方式就是先按兵不動，順其自然。畢竟被喜歡是一件好事，不但有助於自信的提昇，更可以激勵自己在工作上好好表現。

這種情況維持長時間後，若是自己已經心屬他人，或是覺得有些尷尬與負擔，不要為了求心安，而刻意攤牌，否則一起工作會更尷尬。最好的方式是，心裡祝福他有好姻緣，不刻意迴避他，並以工作表現回報他。

不刻意說破與迴避有很多好處。有時候你懷疑主管很照顧你或在乎你的情緒，是在暗戀你。事實上，他卻只是欣賞你的表現，或是你的待人處世之道。甚至你所以為的「暗戀」，只是你的「自戀」錯誤投射。

更何況男女間的友情與愛情，本來就不是百分之百的非黑即白，不一定凡事都要有立即的結果。結果就交給時間來決定吧。

若是他(她)強求，先保護自己

另外一種情況是員工心裡明明不喜歡，卻因為貪圖那種被喜歡的感覺，甚至貪求工作之便，而做出不適當的回應。這好比是走鋼索一般，總是有被逼表態的風險。處理得不好，兩人的前途都會毀掉。