台灣勤業眾信總裁 黃樹傑：會計師不能LKK！

例如教育訓練為了引起Y世代共鳴，特別增加「領導力」、「表達力」以及「衣著形象」等軟實力課程，授課方式也以「情境模擬」取代理論教學。做為全球性公司，勤業眾信也注重「語言學習」，將餐廳禮儀、帶老外遊龍山寺等情境融入對話課程。

黃樹傑非常清楚，這些創新做法必須與公司策略結合才能產生綜效，今年全面推出的“You@Deloitte”Y世代人才培育計劃便是以此角度思考。

黃樹傑表示，現在的年輕人上班都是靠口碑或網路討論來打聽企業文化，如果一家企業無法與時俱進回應新世代的工作觀，一但被貼上「老古板」標籤，勢必在人才戰場失去主導權。