Y世代．新勢力

這幾年來，外界對他們的形容詞似乎都不太正面，然而，當企業紛紛抱怨Y世代是最吃不了苦、是史上最難管的一群人時，其實很多跡象顯示，大家都錯了。他們和你想的不一樣。

敢吃苦：要「贏」才會「拼」

誰說他們吃不了苦？

國內最大的餐飲集團王品，76％營收由25～35歲的年輕世代創造，員工平均年齡26歲，對Y世代一直有深刻的觀察。

品牌總監高端訓指出，現在的年輕人雖然愛玩，但也很敢拼。只是，他們拼的方式已跟上個世代不同，「我們以前是『要拼才會贏』，他們現在是『要贏才會拼』。」

高端訓進一步解釋，五、六年級生總認為年輕人吃不了苦，前途堪慮，問題是「這一代不用吃那種苦，他們只要用iPhone移來移去，就可以做很多事。」高端訓說：「他們想吃他們『願意』吃的苦，只要是自己想做的事，會比誰都拼。」

大學畢業後就自己開家小餐館的林璇，是最好的例證。每天在廚房忙進忙出，汗流浹背，她卻不以為苦，「這是自己喜歡的事，吃苦也會發自內心的接受，」林璇笑著說。

愛工作：自我實現擺第一

誰說他們不愛工作？

Y世代非常樂於工作，只是，工作的「意義感」必須大於「經濟感」，別想要求他們為五斗米折腰。

美國史丹佛大學客座教授阿奈特（Jeffrey Jensen Arnett）在《長大成人》（Emerging Adulthood）一書中就指出，20幾歲的年輕人不會只為賺錢而工作，他們期待的是透過工作實現自我。「錢當然也重要，但如果薪水高而工作無聊，他們寧可不要，」阿奈特寫道。

林克威許的成員之一、台大資訊網路與多媒體研究所畢業的林志庭說，父母都希望他進科技公司，真的想去也不難，只是，對他而言，「去了或許經濟會很好，但除了錢以外，好像沒有很吸引人的地方。」

至於目前在IC設計公司擔任研發工程師的彭昱鈞則是另一種狀況。已經工作5年的他，自認成長有限，為了學習更多經驗，他在年前向主管提議，寧可降薪，也要換到比較有商業概念的產品部門當PM（產品經理）。「我在乎的是這份工作對個人的價值，」彭昱鈞坦言。

不苦悶：享受生活，轉移壓力

誰說他們很苦悶？