【2011亞洲人才創新論壇 主題一 新趨勢】企業成長關鍵：從認識Y世代開始
作者／Cheers雜誌 | 2011-10-18
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台灣第一次探討Y世代影響力的國際論壇於10月18日正式展開。由Cheers雜誌總策劃，天下雜誌共同主辦的「2011亞洲人才創新論壇」，邀集了跨國企業負責人、決策者、青年領袖同聚一堂，共同探討Y世代的特質、影響力，創造世代對話、溝通的平台。並對世代行為與人才管理提出洞察與見解。
而AchieveGlobal顧問公司亞太區策略與營運總經理Andrew Calvert，則根據一份針對全球350名員工所做的研究報告表示，大家將7年級冠上「草莓族」是一種偏見，而這種偏見正是影響企業跨世代合作的障礙。
報告顯示，企業對Y世代持有最多偏見的人，竟然是高階經理人。職位越高，偏見越大，他們對不同年齡員工做出不精確的假設。偏偏，這些高階主管掌控公司營運、主導企業文化，因此反而造成跨世代的溝通障礙，影響團隊績效。
因此，成功領導4、5、6、7年級員工，共同組成多重世代團隊，將是企業未來成功的關鍵。他也提出建議，企業若能以「尊重、能力、連結、自制」這4個管理法則來滿足Y世代需求，將是彌平世代差異最有效的管理之道。