老闆被寵壞了
作者／馬克 | 2010-07-01
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常有人疑惑，似乎當上老闆的人不稍多久，就會從原本的「溫、良、恭、儉、讓」，轉變為「昏、狂、瘋、險、胖」。這種換了位子就像換了腦子的案例在職場上真是屢見不鮮，但我認為，老闆們之所以會變成這個德行，除了本身的天份與後天的努力之外，你我也要負起一部份的責任，因為某種程度上，老闆的確是被大家給寵壞的......。
圖片來源：馬克
【過度的誇獎】
無論老闆提出的方案有多荒唐，講的笑話多愚蠢，都能得到大家熱情的回應，因此容易造成老闆自以為是的個性。
目前公司最大的難題來自庫存的壓力。
笨，弄個大一點的倉庫不就解決了。
老闆的見解真是讓我們如沐春風。
【過度的順從】
員工怕自己遭遇到不測，對於老闆種種不合理的要求，大家只能含著淚黯然接受，因此容易造成老闆予取予求的個性。
我熬夜3天終於及時把您要的資料弄好了。
辛苦了。
那你就躺在這停車格上休息一下，等我回來再幫車子打個蠟。
喔......
【過度的保護】
沒人想當報告壞消息的人，加上忠言往往逆老闆的耳，所以在報喜不報憂的熏陶下，容易造成老闆見識短淺的個性。
使用我們的商品會導致死亡，咱們該怎麼和老闆說？
您不用擔心使用者會發出任何不滿的聲音。
專家的話：
勞資雙方該在相互尊重的基礎上，員工要以不卑不亢的態度與專業技能來得到顧主的肯定，而顧主則該秉持謙遜公正的態度，用心的聆聽員工的聲音，藉由這樣善意的互動與溝通才能建立和諧良性的工作環境。
非專家的話：
做員工的送你4個字：忍辱偷生；做老闆的送你4個字：暴政必亡。