8項建議，你在台灣也能贏

ECFA影響下，未來3年的工作機會在哪裡？

陳玉芬（以下簡稱陳）：不管ECFA簽不簽，市場上早就發生很大的變化，可以確認的是，兩岸交流非常頻繁，未來工作不是只在家裡附近找，必須擴大到兩岸、亞洲。

我看到很多傳統產業需要大量行銷大將，頻頻從科技業挖角。最近幾個傳產公司都因為據點擴大，希望更多具備國際行銷經驗的幹部。他需要這些人才協助訂定策略，做兩岸三地行銷。大部份是協理、副總級，總部在台灣，但需要在兩岸三地跑。

阮劍安（以下簡稱阮）：自由貿易帶來的影響，未必只在產生新機會，反而是某些原有工作，數量會擴大。

舉例來說，陸客來台全面開放後，旅客數量從原本的幾萬到十幾萬人，在服務業中，旅遊、觀光業一定會增加更多工作。

有些產業對即將遇到的衝擊還沒準備好，就會需要輔導、顧問業，政府雇員也可能增加，專門處理兩岸經濟事務。這時了解兩岸法規的法律人才會變得很重要。

此外，很多中國的連鎖店，都想來台灣設點。服務業、流通業、物流業必須深耕地方，自然會需要很多當地人才，台灣服務業的人才質量比較好，機會自然就多。

對25歲、35歲、45歲的不同職場族群，該如何看待這波工作機會？

陳：去年金融風暴，企業經歷過一波裁員，組織變得輕巧、小而美，不少公司因此員工平均年齡下降5歲，薪資成本減少20％。

對職場工作者來說，有變動就有機會，年輕人相對機會變多。對45歲的人來說，則是辛苦的，過去可能在台灣是總經理，年薪5、600萬元，在台灣可以帶3、500人，可是這個經歷到中國就顯得不是太厲害，薪水會降低。

所以心態上的改變很重要，45歲這個階層，過去都用嘴巴管理，若到對岸去，要能自己親自操作、帶領。45歲的人在台灣找工作並不容易，可是拋妻棄子到對岸，對這個三明治世代，真的非常困難。

我認為35歲則是關鍵的世代，正準備從中階跳到高階。專業已經足夠，要加強管理能力，能獨當一面。如何比上個世代視野更寬廣，格局更大，這是35歲這個世代要學習的。