8項建議，你在台灣也能贏

如果沒有國際觀，你可能沒辦法理解，為什麼總部的要求是這樣？所以，從我的角度，國際觀除了國際視野，還要能夠成立跟國際接軌的觀點，協助企業發展。

面對劇變，未來對職涯規劃該有哪些調整？

陳：先從自己的產業去觀察，例如你是會計或工程師，先了解自己的個性，設定自己多少年要學會現在工作的技能，下一步要走到哪裡？

而且別忘記：要從外部的環境來觀察。現在是不是可以累積相關能力？如果公司沒辦法提供，那有沒有辦法往外找？

有外派機會，就盡量爭取。但是我不認為該在毫無評估下，貿然到中國去，要經過審慎思考。我常看到一個小朋友才兩年工作經驗，就跑去對岸當總經理特別助理，可能只是因為他的老闆到對岸創業，看起來像是升官，跳得很快，但是結果未必是好的，而且風險相對很高。此外，如果你在台灣都做不好了，憑什麼認為你在中國會做得好？

人家說有名有利，通常有好的名聲，才會為自己帶來高報酬，必須將自己的專業累積到一定程度後，再考慮移動。

阮：規劃通常會從兩個角度來看，就是風險與機會。風險是什麼？可能是台灣整體經濟表現如何。坦白講，台灣整體的國力，將是所有島上工作者最大的風險。

那台灣的機會在哪裡？看起來是跟中國相對的關係，所以你要檢視自己：對中國的了解、中國對台灣的影響，清不清楚？短期上，你不能不對中國有更清楚的認識。

此外，我認為台灣的服務業還是很有機會，但台灣人在職涯規劃上，服務業都不是主要選擇。中國跟台灣相對開放後，服務業會產生很多新機會、新可能。多放一些思維在這個產業，未來不只是在民生消費、吃喝玩樂等方面，還有文化、創意等，都需要大量人才的投入。

你準備好了嗎？　3個年齡層的自我盤點

20世代

‧有名才有利：將自己的專業累積到一定程度後，再考慮移動尚不遲。

‧以時間爭取空間：趁機培養國際觀，及多元的溝通能力。尤其注意中國政策走向，常牽引著人才的需求變化。

30世代

‧無論是前進中國、亞洲或在本地，機會最多。隨著企業國際區域化，能否積極爭取、接受外派？