8項建議，你在台灣也能贏
圖片來源：廖祐瑲
‧將從中階轉高階主管，視野、格局能否再拉高？能否繼續以實戰力展現成績，並加強管理技巧？
40世代
‧能否改變管理方式？無論是西進或在台陸企，面對陸籍員工，必須將當地職場文化融入管理新思維，甚至更加親力親為。
‧在過往已累積兩岸經驗者，可主動爭取作為和中國窗口／總公司溝通的幹部。
23種應運而生的新職能＋新機會
製表∣許瓊文
產業類型：金融業
人才需求類型：
1.高階主管
2.儲備幹部
3.保險業務主管
4.精算師
5.風險分析師
6.國際市場開發人才
說明：
台灣的金融業列入ECFA的早收名單中，企業需向外拓展，必須要有極為可靠的管理人才，才能將企業理念貫穿到末梢。
不只中國市場，配合銀行業的海外擴充計劃，需要大量能做國際移動的人才。
一般銀行員、金融機構第一線員工，大多直接找當地人才，唯「保險」產品相當複雜，需要非常有經驗的業務高手，來開發中國市場。
中國保險市場是不少金融業極欲耕耘的市場，對規畫新興保險商品，及計算各商品收益、風險結構的任務需求會增加，也增加對精算師的需求。
負責計算、掌控企業風險管理。
能夠管理大型跨國專案，並以project base頻繁往返各市場或短期駐守當地。這種任務導向的需求未來將大量出現。
產業類型：服務業
人才需求類型：
7.連鎖品牌高階主管
說明：
能帶領團隊「整廠輸出」know-how，快速複製在台灣的成功經驗。
人才需求類型：
8.幕僚型高階主管
說明：
協助評估市場，掌握當地消費習性，最好兼具上市櫃公司、外商工作經驗，組織規劃力強，能獨當一面。
人才需求類型：
9.「搶灘式」店長
說明：
具備開拓精神，能快速建立新據點，形成團隊。
人才需求類型：
10.品牌管理經理
11.連鎖品牌儲備幹部
12.業務儲備幹部
說明：
拓展通路、布建銷售網的必要幹部。
產業類型：科技業
人才需求類型：
13.高階製程相關工程師
說明：
對於可能將由ECFA中受惠的產業，例如機械業，將因產品外銷大陸免關稅，而將最後一段製程移回台灣，因此增加高階製程人力需求。
產業類型：顧問業
人才需求類型：
14.法律顧問