8項建議，你在台灣也能贏
作者／許瓊文 | 2010-06-01
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因應即將到來的ECFA衝擊，如何抓緊與個人工作機會切身相關的變化，順勢而上，而不是被大浪捲走？
《Cheers》雜誌特地邀請104人力銀行總經理阮劍安、藝珂人事顧問總經理陳玉芬，給予8項建議、並歸納出23大應運而生的新機會。
圖片來源：廖祐瑲
15.企管顧問
16.人力資源顧問
17.各種認證相關諮詢服務
說明：
貿易壁壘逐步消除後，大量新增的物流、金流，勢必在過程中產生許多對諮詢、法務、認證的需求。這時智庫型的人才，能提供專業、有效的方法解決問題，將成為企業最好夥伴。
產業類型：傳統產業
人才需求類型：
18.高階幕僚
19.資深行銷主管
20.「大陸通」或「亞太通」人資主管
說明：
協助擬定競爭策略，若位於台灣「早收清單」的產業，主要目標在進攻新興市場，最好具備外商管理經驗，可建立制度。若位於將面對大陸直接產品競爭的產業，首要功能則是提升產品附加價值與強化品牌。
能將產品重新包裝，推往海外市場，具外商消費者品牌行銷經驗者最搶手。
熟稔各地區民情，能判讀具備忠誠度與專業的當地幹部，協助招募。
產業類型：陸資企業
人才需求類型：
21.「助攻型」陸資在台分公司高階主管
22.陸資在台業務主管
23.陸資在台品牌經理
說明：
對岸不少企業都想進軍台灣市場，目前又以連鎖餐飲、通路業最積極。陸資企業在台建立據點，也會帶來新就業機會。對陸資企業要能發揮「助攻」價值，扮演「橋梁」角色，過去具備中國工作經驗者較佳，能更快縮短適應期，發揮戰力。