韓國新世代：贏的志氣 變的勇氣
圖片來源：王均峰
傳播部門主管李秀真過去在保險公司上班，笑著說起加入KAKAO的原因：「這裡讓人很舒服，不用穿套裝就是第一件很棒的事！」韓國的職場文化階級分明，稱呼主管都得在名字後加上職稱，但在KAKAO則全面使用英文名。
就連招募員工，KAKAO也別出心裁，幾乎只透過「推薦」來找人，因為他們要的是有熱情、氣味相投的員工。如同現任CEO李制範，也是成立之初，由金範洙透過熟人推薦而來。
不過，一般來說，檯面上看到較為成功的韓國創業家，通常都是先在大企業磨練資歷和累積資金後，再跨出步伐。比起來，台灣的大學生沒當過一天員工，就想先當老闆的「憨膽」，到韓國就顯得相當稀有。
創業路，台灣的新生代衝勁十足，但是論起對政治發揮影響力，左右政策，韓國年輕人的爆發跟行動力，恐怕跟亞洲很多國家比起來又略勝一籌。
他們，起而行影響政治 社群網戰串聯，新世代讓首都變天
今年10月底的首爾市長補選，破天荒由一個沒有政治經驗、無黨籍的候選人朴元淳當選，跌碎一堆政治專家眼鏡。
他的勝選因素，主要來自新世代的支持。根據《朝鮮日報》的民調，2、30歲年輕人對於朴元淳的支持，比其他候選人多出了20％以上。55歲的朴元淳就是靠著年輕人運用臉書、推特等社群網路「一個拉一個」催票，坐上首爾市長寶座。
這當中還有一個推手，是現任首爾大學融合科學技術研究生院院長安哲秀。他自行研發防毒軟體、成立安哲秀研究所（AhnLab），2009年更當選為韓國求職者最尊敬的企業CEO。在他表態支持朴元淳後，朴元淳的支持度幾乎立刻上升。安哲秀對執政黨表示不滿的言論，為新世代抒發了憤怒，連帶激發年輕人透過行動展現主張，硬是讓首爾市變天。
採訪了超過40個韓國年輕人之後，回頭再去看韓星團體整齊劃一的走位和舞步，背後有一股力量更值得關注──那是韓國新世代身上一股要贏的志氣。
兩個國家，一個世代，不同選擇。當中未必有價值判斷的好壞，但可以確定的是，這群將引導韓國繼續走向下個10年的世代，未來勢必與台灣有更多交鋒。而不管喜歡還是討厭，台灣社會都有必要更了解他們。當然，在看看別人的當下回頭省思，也會更清楚自己的方向！