大破壞，新策略

第1，「熱門產業」的概念被徹底摧毀。

過去10年，曾讓股市、上班族瘋狂追逐的產業，從網路業、通訊業、生物科技、半導體業、金融業到光電業，一個個由紅翻黑，甚至泡沫化，即使未來仍會有冒出頭的「熱門產業」，但產業循環週期更為劇烈，「熱門」已不再是金飯碗的保證。

第2，過去人才轉戰的戰場，舊優勢不再。

中國大陸的龐大市場，曾是台灣人才轉進的舞台，但隨著「用人在地化」及《勞動合同法》的衝擊，對岸將難以繼續扮演過去吸納大量幹部的角色，競爭將空前激烈。

第3，「職缺稀少」將是全世界共同的趨勢。美國去年一年間，職缺就蒸發了360萬個，中國則短少了250萬個工作機會，台灣也不遑多讓，從去年第4季開始，到今年第2季，預估將有12萬個職務憑空消失。

這些現象需要讓人憂慮嗎？知名作家吳若權卻不認為如此，他大膽宣告：台灣已正式進入「生涯大洗牌」的時代。

他認為，過去我們習慣當顆小螺絲釘，追求學歷、窮盡一切的努力，不外乎如何找到一台大機器，或是一個安全的系統，把自己拴在上面，就保證未來不必擔心。但這波撼動就像強震，在一夜間把習以為常的生涯「神主牌」震垮。「好像一個古老的城市倏忽倒塌，但若將眼光往前看，對於未來，你看到的不該是毀滅，而是千載難逢，重生的機會！」

飛越斷層、改變規則，你就是英雄

在這個新時代中，首先，你必須接受生涯不再是「畢業→上班→升遷→退休」的直線進行，而把「失業→就業→失業→創業」等一連串斷裂、擠壓、不連貫當作常態。

接著，拋棄腦袋中所有自我設限的框架，許多過去認為不可能的求職方式，或是不敢嘗試的工作領域或價值觀，都可以列入挑戰的清單。

再來，以大膽、創新、不必按牌理出牌的動作，勇敢伸手去抓。因為，這個紛亂的時局中，不管企業、老闆，都在等待能提出破壞性創新，改變遊戲規則的英雄，只要能令他們眼睛一亮，即使本來不存在的位子，都可能為這個足以左右時局的人量身訂做。

愈來愈多目前的新發展，都在呼應這些方向。