大破壞，新策略

（專業＋行銷力＋業務力＋管理力＋學習力）謀職方式 等職缺、投履歷 寫企劃書、銷售自己

工作選擇 熱門產業 傳統、有瓶頸，具挑戰的產業

工作態度 忠誠＋服從＋專注 彈性＋復原力

升遷方式 年資＋績效 業績＋膽識＋創新

工作價值 大企業＋頭銜＋薪資 個人品牌＋使命感＋成就感

消費方式 奢華＋炫耀＋品牌 平價＋實用＋環保

生涯策略3大新法

1.有創意的爭取新機會

在僧多粥少的現實環境下，你得發揮創意，同時並用不同方法，爭取新機會。《求職聖經》（What Color Is Your Parachute?）作者理查‧鮑爾斯（Richard Nelson Bolles）指出，根據研究，找工作一般平均需要15～19週時間，但有三分之一到一半的求職者，在第2個月就輕言放棄。

另一項研究則顯示，只使用一種求職方法的人當中，51％在第2個月就宣告棄守；使用一種以上方法的求職者當中，僅有31％的人無法撐過第2個月。

但是，並非要你多多益善，極限是最多採用4種方法，若超過這個數字，成功機率會開始遞減。

2.WWH生涯思考法

爭取機會前，你得清楚回答以下問題，才能找到對的機會。

‧ What：你最擅長運用哪些技能？

‧ Where：你喜歡什麼樣的工作環境？你具備的技能適合什麼樣的工作技能？

‧How：當你確定以上兩項問題的答案之後，就是找出可能的企業和職務，以及有人事決定權的主管名字。然後思考可以用什麼方法可直接接觸這個人，同時讓他知道你所具備的知識或能力，可以幫助他們公司解決什麼樣的問題。

3.專案管理你的職涯

大學念的是電機，研究所卻轉向經濟學，對生涯規劃研究甚深的中山大學政治經濟系副教授劉孟奇建議，不妨以「資產組合」的方式管理能力，以降低風險。也就是除了要有專業的技能，還要同時培養一般性的「通用」能力，例如管理、行銷、溝通等，以增加移動性。

另外，在生涯發展上，也要打破從畢業到退休，「單一公司、單一職業」直線發展的概念，改以「專案管理」的心態，把每個階段當作是一個「專案」，內容不再是「找一家好公司安穩地上班」，而是「我能夠爭取多少顧客，並運用自己的能力組合滿足市場需求」。（生涯策略3大新法 文／吳凱琳、祝康偉）