34關鍵字，找出不自知的特質

●成為管理者時，可充分運用這項特質，時時當啦啦隊長提醒別人，他的工作多有意義、與眾不同。

●多結交具「前瞻」特質的人，吸收他們的觀點，協助你描繪自己的信仰，畫出值得追尋的人生藍圖。

07 Command（統率）

特質有大將之風，目標一旦設定就想說服他人、不怕與人衝突。因為目標明確，就算你剛愎自用，他人還是願意由你主控。

建議

●選擇本質是「說服」他人的職務，例如銷售、顧問。

●兼顧溝通技巧，別人才不會因為你的態度懼怕你，得到反效果。

●多接觸擁有「取悅」和「同理心」特質的人，與他們一起合作互補，可免除你在人際關係上容易出現的摩擦。

08 Communication（溝通）

特質擅於解釋、主持、公開演說，將事件變成故事。你容易以言詞引發人們興趣、激發對方採取行動。

建議

●適合從事教職、銷售、行銷、媒體等需要頻繁與人接觸的工作。

●多收集讓你有共鳴的故事和詞語，豐富講故事的素材，樹立屬於自己的風格。

●喜歡和他人分享想法，找一個平台如寫作、演講、研討會，適時傳達你的思考跟觀察。

09 Competition（競爭）

特質愛比較，本能地注意他人表現，即使達到目標但沒有贏過別人，就覺得一事無成。

建議

●在職場上，不妨找一個比你優秀的假想敵，藉此不斷激發自己精煉技能。

●即使接到平凡的工作，將它想像成一場具有競爭性的比賽，為自己創造誘因跟完成的動力。

●找到能清楚評估成就的工作環境，有明確的指標，幫助自己知道該在哪些面向努力。

10 Connectedness（關聯）

特質認為事出必有因，因為每個人都有關聯，所以你很體貼、周到與寬容，確信「團結」。

建議

●因為你能讓他人覺得自己很重要，不妨多利用機會，讓同事了解他們的努力對組織的助益，發揮影響力。

●找到適合發揮你的聆聽和顧問特質的工作。

●既然你很敏感，能察覺組織內的隱形界線，在需要跨部門、跨領域溝通時，不妨好好發揮這項特質，多理解每人的立場，打破資訊的不流通，再由此建立共識。

11 Consistency（公平）

特質了解一視同仁的重要，相信只有在規則明確、人人適用的環境中，人們才能發揮最大潛能。

建議