34關鍵字，找出不自知的特質

●可扮演建立制度，強調公平的角色，像行政或人力資源，都是你發揮的領域。

●由於注重公平性，不妨多接觸個人風格強烈的人，他們會以各種方式提醒你：何時該考慮到個別差異。

●執行這個角色時，溝通的語調跟方式要盡量平和，才能讓別人心甘情願接受。

12 Context（回顧）

特質想要了解一切如何開始，所以喜歡看歷史讀物或名人傳記，深信唯有從經驗中挖掘智慧，才能掌握未來。

建議

●當你從事溝通、教育等工作時，不妨多利用案例討論（casestudy），因為這是你的熱情所在。

●接到新的任務或專案時，多帶領成員一起分析過去的經驗，可避免重蹈覆轍，也可展現你另一種領導力。

●多爭取有「前瞻」、「戰略」特質的人，他們的突破性與你長於理解來龍去脈的優勢，可以互補。

13 Deliberative（審慎）

特質總是保持高度警戒、注重隱私，喜歡事先計畫，以防不測。

建議

●因為有清晰的判斷力，適合從事提供分析、建議和顧問類工作。

●可多與有「統率」、「自信」、「行動」等特質的人合作，你們會做出很多正確決定，而且創造不錯的成果。

●在組織中適時扮演「踩煞車」角色；但這跟隨意潑冷水不同，要讓溝通對象充分感受到你的思慮周延和審慎。

14 Developer（伯樂）

特質喜歡發現他人潛能，認為每個人都充滿無限可能，與人來往的目的就是幫助別人成功，並帶來自己能量的滿足。

建議

●適合促進他人成長的角色，像是教學、教練、管理等。

●與擁有「追求」特質的人合作，他可以幫助你實現理念，擦亮慧眼，然後更善於協助他人發揮長處。

●容易忘了自己也需要成長，請也找個職場導師或教練幫助你。

15 Discipline（紀律）

特質不喜歡意外和失誤，把長期計劃逐一分為具體的短期計劃，需要知道一切都在掌控中，確保進步和效益。

建議

●他人沒有紀律會讓你灰心，因此，與別人共事時，不妨把重點放在他人做事的結果而非過程。

●適合從事校對文件或審查契約類的工作，你可以輕易降低出錯率並減少成本。

●多爭取扮演訂定工作時間表和步驟的角色，協助同事確實處理工作，正是你發揮影響力的方式。

16 Empathy（同理心）