34關鍵字，找出不自知的特質

特質善解人意，能感受他人的感受，能夠聽出他人未說出口的疑問。

建議

●多幫助同事察覺其他人的心理變化，讓別人也能察言觀色；你可以當一個協助組織人際互動更協調的關鍵角色。

●具備統率與行動特質的人，能幫助你採取必要行動。

●擔任管理職時，多讚美下屬或同事的表現，這是你擅長的激勵方式，也能讓他們更投入。

17 Focus（專注）

特質難以忍受延遲、障礙，甚至迂迴，能成為有價值的團隊成員，因為你總是拉著別人回到目標道路上。

建議

●可從事獨立作業的工作，例如文字工作者或編輯，因為你就算不受監控，也能自主完成。

●會議中可多扮演導引的角色，帶領大家避免討論失焦，並可協助做結論，訂定行動方案。

●設定目標時，可利用時間表與評估表幫助自己更有紀律，這樣能確保你一直保持前進。

18 Futuristic（前瞻）

特質你有遠見，未來令你著迷。渴望成為未來願景的夢想家，同時也樂於鼓舞別人。

建議

●在工作上選擇具有草創性質的內容，例如負責發想新企劃案。

●尋找對新點子有興趣的上司或同事，告訴他們你的夢想與希望，他們將會是協助你實現夢想的重要人物。

●不斷思考，讓你的遠見具有邏輯性、完整性與實踐性，有朝一日得以實行，才能成功的被接受。

19 Harmony（和諧）

特質你總是尋找共識，不喜歡摩擦，會盡量將衝突降到最小。有人意見不合時，會試著找出共通點避免爭端。

建議

●建立來自各種觀點的人際網絡，需要專業意見時，這些人可提供幫助。開放的態度有助於吸收各種新知。

●嘗試練習解決衝突的技巧，避免光是一味逃避衝突，這樣有助於你發展正面積極的行為。

●找尋具「統率」特質的人變夥伴，當你付出很多心力解決衝突卻沒有效果時，這種人可適時幫助你往前邁進。

20 Ideation（理念）

特質理念是一種關聯。你總是在尋找事物的關聯性，樂於挑戰習以為常的觀念，並且擁有新見解。

建議

●你易感到無聊，因此不論在工作或生活，嘗試做些小改變，與自己對話，保持新鮮感。

●多閱讀，別人的想法與經驗都可成為你建構新觀念的材料。多思考，可讓你充滿活力。