34關鍵字，找出不自知的特質

●盡量尋求需要不斷增進技巧或改變規則的工作內容，長期的挑戰才能讓你對工作永保興趣。

26 Maximizer（完美）

特質你的標準不是平均值，而是「優秀」。不斷找尋自己的優勢，加以培養、改進，使其盡善盡美。

建議

●找到並專注於自己的優勢，精練技巧、充實新知，持續練習，並將你的優勢運用在工作的不同領域。

●不妨把這個特點延伸到工作之外，思考如何與生活更相關，使家庭與朋友都能受益於你的優點。

●多向成功的人學習，透過他們的經驗，能讓你不斷創造作為榜樣的標準，永遠有新的前進動力。

27 Positivity（積極）

特質不吝於讚美他人，總是笑容可掬，對人跟事總是看到它的積極面。他人都喜歡與你相處。

建議

●積極為同事或朋友計畫活動，分享故事、笑話來化解他們煩惱，是你發揮影響力的資產。

●萬一真有困難，不必吝於表達沮喪。運用正向方法解決問題，讓別人知道你需要幫助，也能加速解決。

●讓周遭的人理解，你並不天真，了解世上壞事仍會發生，只是你都往好的方向看。

28 Relator（交往）

特質和好友相處，讓你得到極大的樂趣與力量。你習慣與人親近，與人結識後，更希望加深彼此的關係。

建議

●可激發員工互動緊密的的工作環境比較適合你，太嚴肅的組織並不能讓你發揮長才。

●讓你的老闆知道，與其在意職稱或工作內容，你更在意同事的個性與人格特質。

●管理者要展現你親和的一面，讓員工直呼你的名字，讓他們覺得你是一個朋友，而非上司。

29 Responsibility（責任）

特質對自己許下的大小承諾一定負責到底，好名聲也因此而來。如不能實現，會主動補償對方，你難以接受藉口與辯解。

建議

●求職時，強調你的責任心，表現你非常在意自己擔負成功或失敗的責任，並且不喜歡未完成工作，非常在意「將事情做好」的承諾。

●把責任感傳染給同事，讓他們感受到把事做好的決心。

●勇敢說「不」！責任感可能讓自己陷入力不從心的困境。

30 Restorative（排難）

特質你熱衷解決問題。當別人一籌莫展時，你卻能化阻力為動力。直覺告訴你，如果棘手的事沒有你，很可能因此停擺。

建議