工作有危機？ 政府幫你忙

勞委會職訓局副局長郭振昌提醒，失業階段，其實正是重新審視自己的最好時機。「因為離開一個工作，固然是景氣使然，但自己過去的能力、興趣、性向等因素，是否限制了職場上的表現？」

透過工具評量，再經過諮詢，往往能夠看出些端倪，破除思考上的盲點。

郭振昌指出，考量時間限制與理解能力，在就服站的簡易諮詢過程中，通常只會提供通俗易懂、且題數較少的「興趣量表」與「個人工作態度」，作為生涯探索的工具。

但此波失業族群的特徵是高學歷且年輕化，無論重新選擇工作，或使用職訓的學習資源，都必須要深度了解自己，才不會白白浪費時間。

所以，他建議不妨可以要求個案管理員提供另外兩套「進階型」的評量工具，像是「我的生涯興趣工作單」與「成人生涯的興趣量表」，雖然題數與面向較多，得花上一倍的時間填答，但對生涯的探索，會有較完整的認知。

職業訓練 課程多元，打造多項專長

面對白領失業潮，除了等待景氣回溫，否則能對應的工作資源不多，郭振昌坦言：「我會鼓勵大家在這個階段，多多利用政府資源參訓、充電。」

究竟有哪些地方可以「充電」？

郭振昌指出，隸屬於勞委會職訓局的6大職訓中心各有特色，以自辦課程而言，北區職訓中心的重點在培訓造船相關人才，桃園職訓中心以物流、服務業為主，中區因工業區產業屬性，精密機械與金屬人才課程十分出名，南區以多元工業技能為方向，台南為創意人才養成為主，泰山則為運籌研發中心。

自辦課程部份，較高比例集中技術訓練，委外的課程則考慮市場需求，較具彈性，因此有許多白領可以選擇的進修資源，例如多媒體、設計、餐飲、行銷等課程。

此外，北高兩大直轄市勞工局下，亦各有所屬的職訓中心，特色與資源豐富，若再加上青輔會與行政院國軍退除役官兵輔導委員會的訓練中心，全省等於有10所大型職訓中心的資源可供利用。

儘管可用資源不少，但擔任多年職涯輔導老師的1111人力銀行人力發展事業群執行長郭芊彤認為，當你決定踏入職訓中心，接受一連串訓練時，除了要知道自己受訓的目的、想獲得什麼技能，同時也必須認知：「受訓不代表你一定會找得到新工作。」