工作有危機？ 政府幫你忙

專訪勞委會職訓局局長陳益民：及早準備，就能勇渡失業潮

這一波失業潮和2003年相當不同，從區域性不景氣變成全球性失業潮，短期內很難解決；而且除了結構性失業（技能不符產業所需）外，白領年輕人的失業數也大幅升高，過程中，有些產業就消失了。所以，這次處理的困難度會相對高很多，但我們會盡最大努力讓台灣的失業率不要衝破5％。

去年12月，我們針對200人以上的企業進行普查，發現目前有23％的企業採取無薪休假的制度，受衝擊的勞工人數大約20萬人。若再以外勞人數看，大約減少8,400多人，其中7,900人主要是來自員工規模達500人以上的電子業大廠。

若再細看產業，以電子零組件業裁減3,000多人以及電腦通訊業的1,000多人佔最大宗。以新竹科學園區為例，我們看到在這波裁員潮中，第一波是外勞、其次是派遣員工、接著是正職員工。

現在勞委會努力的方向分「創造工作機會」及「就業安定措施」。創造工作機會包括「立即上工」，只要企業願意增聘人力，政府1個月補助薪資1萬元，名額已從原訂的1萬5千人提高到無上限。

在「就業安定措施」上，我們希望企業放員工無薪假時，能提供教育訓練，再由政府補助時薪給員工。這項計劃的預算有160億元，估計可以讓16萬8千多位無薪休假的勞工在薪資上得到補貼，同時提升未來工作技能。其餘如「3年5萬，進修不斷」的職訓計劃，也希望員工與企業積極參與。根據過去經驗，失業後若主動參與政府的相關職訓課程，3個月後的就業率可達到85％。

根據我們歷年調查，20～24歲的失業率約12％，大學以上學歷整體失業率則為5％。從年齡觀察，大學剛畢業的年輕人大概要到26歲後，失業率才會降到接近整體的平均值。

由此來看，其實不是大學生沒有工作能力，而是確定工作方向的時間拉得太長，因此年輕人一定要及早準備、建立清楚的生涯方向，才能勇渡失業潮。（文／劉鳳珍）