5年變大將

「七年級很兩極化，不是很糟，就是像趙雲一般的英雄，」PChome Online行銷處暨投資人關係總監曾薰儀形容。

有人「撞壁」，但有人卻能像大將「趙雲」，為什麼？《20歲的成功聖經》作者本田有明認為，要嶄露頭角，成為「搶第一的那個人」，20歲世代必須建立「速攻力」，在短時間內補強年齡的弱勢，並迅速轉化為過去世代所缺乏的強項。

建立「速攻力」的要件，不在學歷、家世、第一份工作的內容，歸納以下這群年輕臉孔在短短5年內的出線特質，可以說是「以上皆非」。

24歲小夥子與CEO打交道

創造鍛鍊人際關係的機會

人際關係通常是七年級生最困難的第一課。因為歷練不足，容易讓人覺得「不夠成熟」，往往因此阻礙擔當大任的機會。

跟在施宣麟旁當特助的張瀚升，透過舉辦台灣希望高爾夫職業巡迴賽等大型活動，有非常多機會跟宏碁創辦人施振榮、聯電榮譽副董事長宣明智等重量級企業家互動、面對大場面。這個來自高雄的小夥子，去年才從屏東科技大學休閒運動保健系畢業，既不是國外MBA也非熱門科系畢業，他究竟是如何爭取到這份工作？

跟其他人一樣，張瀚升大學期間就開始到餐廳打工，這段經驗對他影響很大：「我學會怎麼和別人互動與服務，」張瀚升解釋他談吐「超齡成熟」的原因。因為工作態度與談吐都讓人留下深刻印象，意外造就出自己的「貴人」：打工遇上的主管竟然願意主動引薦他給施宣麟。

正式工作後，張瀚升並沒有忘記繼續磨練：「每次跟Eric（施宣麟）出去開會，我都在旁邊觀察他。」有時別人難免露出「怎麼派這麼年輕的人來」的眼神，但很快就被「這麼年輕卻這麼幹練」的驚訝取代。

當朋友羨慕張瀚升年紀輕輕就認識許多有頭有臉的人物時，他反而沉思了一下說：「有位前輩對說我：重點不在我認識了多少人，而是後來有多少人記住我。」

也許就是因為這種成熟的思考，讓張瀚升容易脫穎而出。同樣的精神，也在陳威任身上看得到。

27歲坐上頂級牛排館副理

不做「被動」的工作

台北晶華酒店裡，Robin’s牛排屋一直深受名流喜愛，除了有名的餐點外，正職服務人員平均年齡要求至少要30歲，才能展現「純熟」的服務力。