公家飯熱銷，品牌企業搶推人才大餐

不過，施能傑也直言，如果新世代只單純因為政府工作的特性，選擇進入公家單位，不是一件好事：「政府的經營未必不需要挑戰，但進來時如果抱著這樣的想法，他就不會有民間企業員工的衝勁。」他覺得年輕人要多有冒險的精神、多接觸不同工作，如果真想進政府部門，必須有“do something的觀念。捧鐵飯碗，也要做好準備

此外，想進入政府部門，第一步得先通過國家考試。縱使愈來愈多新世代嚮往進入政府單位，不過在錄取率只有6％～7％的情況下，每年實際的報考人數還是差別不大。很多人可能只有動機，卻沒把握跨越考試門檻而沒有採取行動。

想進入政府工作的新世代同時也要有心理準備：在政府部門做事，通常要受到很多法令規定限制，不像民間企業彈性較大，對於不喜歡受到拘束、喜好求新求變的年輕人來說，從事公職是否真的適合自己，就要考慮清楚。

當然，「考上＝長期飯票」的迷思更是千萬要打破。現在的公務員要面對上級單位或民意壓力，工作負擔並不輕，加班也是常態。國營事業在民營化趨勢下，同樣也要迎接市場競爭壓力。鐵飯碗絕不是那麼容易捧。發現2.鴻海第1、Google竄起

雖然公務員與國營企業成新寵，但民間企業仍是新鮮人就業的主要版圖。跟去年比較，觀光餐飲業仍是民營企業中最受新世代歡迎的產業，應與其進入門檻不高、職務性質具有活力的產業特性有關。

鴻海精密自去年奪下第1名寶座之後，今年再度蟬聯第1。除此之外，鴻海、統一企業、中華電信、Google等4家企業，也同時成為5大學類新世代嚮往的企業（圖表10）。其中，搜尋引擎Google是這3年來竄升幅度最大的企業，從去年的91名，今年大躍進成為第8名。自由的工作環境與氛圍，加上全球品牌的高知名度，是新世代嚮往進入Google工作的關鍵。

若就3年來的調查結果做時間軸的縱向比較，不難發現陸續出現不少新面孔。像是台灣無印良品、台灣高鐵等企業，都十分受到新世代喜愛（圖表5）。

透過這次調查，《Cheers》雜誌從排名中選擇了4家企業，透過人力資源管理的角度，來看新世代所嚮往的企業如何「選才、育才、用才、留才」。公務人員敘薪優於平均起薪