無業世代：我失業，你也遭殃

青年失業率較低的瑞士和德國，因為在教育上提供學生到企業實習的機制，受到注目。他們的高中生有一半時間在校學習，另一半時間則到企業實習，建立企業希望員工具備的能力。很多學生都透過實習計劃，順利留在公司繼續工作。

台灣青年待突破的低薪困局

在台灣，青年失業率已從2009年金融海嘯時期的14.5％，降至去年的12.5％。儘管比很多國家低，但年輕人同樣困於低薪與貧窮。根據行政院勞委會「初任人員每人月經常性薪資」統計，2000年大學畢業生的起薪為28,016元，10年後不增反減，只有26,455元。

知名人力顧問、經緯智庫台灣分公司總經理許書揚指出，台灣新鮮人起薪10年來未見起色，一大主因是高等教育擴張太快，大學畢業生太多。「如果今天大學生不足，你看（薪水）還會不會只有2萬5？」許書揚直言。

另外，企業薪資結構走向差異化與兩極化，基層員工若不能突破升遷瓶頸，薪資就難以大幅調升。年輕世代流動率高，長期在同一層級職務打轉，多少也是個人薪資上不去的原因之一。

縱使成因千頭萬緒，但年輕人的未來，就是國家與社會的未來。「無業世代」的怒吼，已經沒人能忽視。