薪資M型化，你在哪一端
根據咨鼎管理顧問公司所做的薪資調查，確實高達17％的企業在2007年薪水不動如山（圖表1），但好消息是，同一份調查報告指出，明年度不論是調薪幅度或預計調薪的企業家數，都較今年有些微成長（圖表1、圖表2），只不過也有很高的可能性被通貨膨脹效應抵平。
期待2008荷包能滿一點，只是每個月拿到薪水袋時，你有沒有想過，老闆口袋裡的錢，是你的幾倍？M型薪資趨勢正式成形
這個問題在調查中也有了解答。純粹以薪資所得來算，不含股票紅利，在2006年，平均經理級的中階主管薪水是職員的2.5倍，總經理級的高階主管則是職員的8.55倍；同樣的數字到了今年，分別上升到2.8與9.52倍。同時，不論是否加上變動薪資，主管級薪水調幅都明顯比員工高得多。
這反映出台灣產業結構正在轉型，「中高階層薪資成長幅度最大，」咨鼎管理顧問公司執行合夥人彭湘蕊指出，大企業「事業群化」是未來趨勢，近年金控頻頻內部整合就是很好例子。經營事業群不僅要了解旗下產品，同時得通曉其他部門業務，才能夠交叉行銷達到綜效，因為橫跨多元的專業領域，副總、協理級的中高階主管，便是企業高薪禮聘的對象。
她進一步指出，固定薪水外，股票佔整體薪酬比例也有很大差異。咨鼎針對發放股票紅利公司調查，一般員工領到股票價值只佔整體薪酬的15％～30％，比例高低隨層級遞增，到了中高階主管已經佔了40％～60％，總經理、執行長層級的高階主管甚至可以到50％～70％。「加上股票，高低階間薪資差距更可觀，」彭湘蕊表示。金融業以投信投顧調薪幅度最大
薪資差異，不只顯示在職位差異上，還來自企業給薪制度翻新。像傳統上公股色彩濃厚的銀行，去年也開始廢除按年資給薪的僵化制度，改採彈性的多元薪水結構，同一職務按不同表現或能力，就有極大的差異，部份銀行也首度效仿外商銀行儲備幹部制度，給予高於一般新進人員3成以上的薪水。