薪資M型化，你在哪一端

藝珂人事顧問公司協理劉小筠觀察，往年很敢出價挖角的高科技業，近年動作也放慢許多。以往高科技獵人頭業務佔大部份，2004年起，傳統產業相對加快腳步，目前兩者人才需求比約5：5。

除了外商搶灘、轉業以外，台灣企業還要面臨人才外流考驗。「現在好的人才找工作，已經不限於台灣，而是著眼整個亞洲，」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出，在香港，部份高階職位薪資已是台灣1.5～2倍，上海也有1.2～1.5倍，「人才流動絕不止於高科技業，」如果再加上新台幣相對走貶，台灣地區薪資的吸引力相距新加坡、香港恐怕會越來越遠。新鮮人起薪變動有限

即將踏入社會的準新鮮人，如果想瞄準「錢」途無量的工作，該往哪裡找？

咨鼎的調查顯示，近3年各學歷的起薪少有變化（圖表4），各職位別則起伏有限，仍以電子工程類居冠（圖表5），同時，消費日用品產業和電子資訊產業也是今年調薪幅度最高的行業（圖表6）。

彭湘蕊列出了31項非主管、年收入70萬元以上的工作職位（圖表7）。她表示，除了工程類職務，近年來通路業蓬勃興盛，相關工作如門市開發、市場研究也有相當好的待遇，而這些都需要主動發覺客戶需要，正是歐美MBA課程當紅的「軟知識」所提供的訓練。

薪水，是老闆手中用來激勵員工的胡蘿蔔，但規則卻差異甚大。《Cheers》雜誌特別採訪了在同業中給薪制度十分具代表性的AVEDA肯夢和保德信國際人壽，告訴你，他們看薪水，有什麼不一樣。

◎高階主管比起一般職員的平均薪資由2006年的8.55倍，增加為2007年的9.52倍。

◎中階主管比起一般職員的平均薪資由2006年的2.5倍，增加為2007年的2.8倍。

（註：平均薪資以全年薪資所得計算，不含股票紅利；資料來源：咨鼎薪資調查報告）2007年台灣地區薪資市場行情（年薪）

如何正確解讀數字：美商惠悅企管顧問公司的做法，是針對特定企業群做薪資調查，因此結果反映出的是受調查企業的實際狀況，而非產業隨機抽樣結果。目前參加惠悅調查的企業，以外商與本地大型企業為主，因此在解讀數字時，不妨將它視為領導公司的薪資水準，才不致發生誤解。