荒與慌：當大學生沒人教
圖片來源：廖祐瑲
國立的頂尖大學找不到年輕新血，把手伸進老私大挖走優良教師，骨牌一張張應聲倒地，潘維大不禁感慨：「這樣還是沒人贏，大家都輸。」
許多數字不約而同反映出私大的集體憤怒。今年初《Cheers》雜誌《2012最佳大學指南》針對全國大學校長進行調查，結果發現，有51.5％的大學正面臨優秀教職員人才外流，其中91％校長把矛頭指向「優秀教授被國內其他頂尖大學挖角」。
教授出現人才荒，絕不只是象牙塔內的風暴而已。當企業不斷抱怨大學沒有好好培育人才，每年20萬新鮮人因找不到「頭路」覺得前途茫茫時，明明是掌握人才進入職場前「最後一哩」關鍵的大學，卻陷入如此窘境，又怎可能扭轉年輕學子的未來？
問題是，這個景象只會加劇，不會減緩。因為內部推力與外部拉力同樣巨大。
根據教育部統計，大學教授退休潮已從小波浪推升成巨大海嘯。45歲以下的大學教師比例，從91學年度的61.3％，大幅下降到去年100學年度只剩36.5％，換言之，年輕、中堅的師資正在快速老化消失中。未來10年內，有9,310名教師將陸續屆滿65歲的退休年齡，是過去10年的兩倍之多。
困境2：不回來
全球招募戰，台灣制度拼不過
另一股巨大的拉力，則來自全球化下，不斷加快的人才移動力。
各國大學為了物色頂尖教授，早已從國內市場走向國際。全球招募（global hire）的趨勢，讓台灣相對稀少的優秀留學生，很快成為亞洲鄰近大學獵才的目標，而且開打的第一戰線是在國外，不在島內。
畢業自台大、紐約大學經濟學系博士班的謝鈺偉，原為母校的口袋人選，攤在他眼前的選擇還有美國南加州大學、中國清華、復旦等5所大學。王泓仁原有機會把他帶回台大任教，卻因他的陸籍博士太太無法取得台灣的大學教職，讓謝鈺偉放棄回台，王泓仁為此扼腕不已，也嚴詞批判台灣封閉的人才政策，「一次失去兩位好人才。」
不僅海外第一戰線守不住，國內大學的高牆，一樣擋不住優秀學者出走，因為各國大學都想盡辦法到處挖角。過去幾年來，不時可以聽到台大、政大、中研院等知名學者被延攬到中國、香港或新加坡任教。即使沒有出走的，也多獲得客座教授的禮遇，不定期往返授課。