從「份外之事」創造高價值

回顧進入職場的24年，前5年他在香港奧美集團擔任AE，之後待過健力士啤酒（Guinness）及海尼根啤酒（Heineken），在海尼根期間曾派駐新加坡、荷蘭、美國等地，及陸續擔任海尼根台灣區與中國區總經理，直到去年才轉到烈酒的領域。

「每段歷程都帶給我許多學習，」朱鎮豪形容。但很難想見，促使他一路以來如此飢渴於充實自己的原因，竟來自於「自卑」。

第一份工作考進香港奧美集團當AE，朱鎮豪記得清楚，「那時月薪1個月才港幣3,000元，後來老闆幫我從3,000調高到4,000，不知道有多開心！」雖然薪水根本不夠用，每天忙到沒日沒夜，但那5年他感覺無比快樂：「一方面是我喜歡廣告，另方面是，每天都可以得到許多刺激與成長！」

多做一點，證明個人能力

公司人才濟濟，在年輕的朱鎮豪眼中，「每個人都好厲害！讓我不免感到自卑。」擔心自己因為沒出過國而輸人的朱鎮豪，為了怕被同事比下來，每天腦中想的只有一件事：「要讓自己變成更有用、更有價值的人。」

他每天觀察優秀的同事如何做簡報，如何表達、思考，即使加班累得像條狗，他仍擠出時間讀書；覺得英語不如人，就努力進修，一份5分鐘的英語報告，可以背上2天。

就是這種「自我證明」的欲望，以及怕被淘汰的不安全感，讓朱鎮豪總想著再多做一些「份外之事」。

例如AE助理一律從「基本功」——剪報紙做起，朱鎮豪也不例外。但剪了很多天下來，他心想：「同樣剪報紙，我能不能比其他人剪得更漂亮點？」

他開始在剪報上「玩花樣」，別人剪完就是分類貼好，他卻在報紙旁加上個人對這個品牌的重點整理；他發現AE們都是以這些資料來分析市場，索性先幫他們把這些分析做好。

此舉果真使他大受同事歡迎，並且比別人早一步脫離「剪報」行列，成為正式的AE。

多等一會，眼光放遠不急收割

同樣的態度，在朱鎮豪後來無論轉戰哪個職場，始終一以貫之，幫助他保持成長。

24年的職涯中，朱鎮豪不常換工作，在海尼根更是一待15年。「我最在意的，還是在工作中有沒有受到尊重，然後是否還能學到新的事物，」朱鎮豪說。