從「份外之事」創造高價值

他發現職涯中有兩個時間點「感覺自己特別搶手」。第一次是他入社會後的第8年，「一般人應該也是在接近30歲時，有第一次更上一層樓的機會。那時別人看重的，是你未來的發展潛力。」當時在新加坡海尼根的朱鎮豪受到可口可樂招手，待遇提高3成，希望派他到中國拓展市場，他卻放棄馬上「收割」。

一心想往外看世界的朱鎮豪，之後反而向公司請調美國，「我覺得到美國可以得到更多心智的刺激，利於未來的布局。」

為了如願，朱鎮豪不但沒加薪，還得費盡唇舌說服高層。不過，最後事實證明，主動請調美國，果然令他的視野得以跳出亞洲，後來回台灣，就升任海尼根台灣區的總經理職。

第二次高峰則是發生在大約第二個8年，那年朱鎮豪剛從海尼根台灣區總經理奉派到中國，負責更大的市場，當時他覺得自己準備好了，就抓住機會。

「在職涯的第二個8年，老闆評估的不再是潛力，得看你是否能為企業帶來明顯的業績成長與具體成績，」朱鎮豪強調。

從創造價值出發，不在乎多做一點、多等一會，舞台自然迎面而來，這就是朱鎮豪的行走之道。

朱鎮豪的薪資曲線

第20年

轉調海尼根在荷蘭的全球總部，擔任商業開發總監，首度在歐洲工作

第10年

申請轉調美國海尼根行銷部門，第一次離開亞洲區的充電之旅

第16年

轉任海尼根中國區總經理，負責更大市場

第12年

升任海尼根台灣區總經理

07對難熬的階段心存感激。

就像跑步跑到難以承受的時候，可能就是突破自我極限、跨到下一階段的契機。

08把握兩個甜蜜點機會：

一是接近30歲時，別人會看重你的未來潛力；下一次，就是期望你帶來明顯的業績成長之時。