工作與生活平衡，企業當推手

對於26歲的美國女性約根森（Gwen Jorgensen）來說，生活像是演出「雙面嬌娃」的劇本。

白天，她穿上套裝、頂著會計碩士學歷與執照，在全球4大會計師事務所之一的安永（Ernst & Young）專任稅務工作。下了班，挽起棕色長髮，約根森踩著釘鞋，搖身成為國家級運動員，去年8月奪得鐵人三項世界錦標系列賽馬拉松銀牌（右圖）﹔今年8月，更以美國國家代表隊身分登上倫敦奧運，與世界一流選手同台競技。

身兼頂尖會計師與運動員，「不只需要天分和努力，還要有堅強如軍隊的支持，」約根森告訴《富比士》雜誌（Forbes）記者。

會計師拼奧運的「教練」：她的主管

隨著奧運逼近，2010年起，安永提供彈性工作規劃（flexible work arrangement，FWA），讓約根森將工作量從80％逐漸降到20％，並於去年底留職停薪，接受全天候集訓。

約根森的主管、同樣熱衷鐵人三項運動的海默（Mark Hellmer），則負責從旁輔導，確保約根森在澳洲、西班牙等地參加賽事與訓練時，還能掌握工作進度與品質。兩年來，帶著電腦與稅法書籍征戰全球，結束高耗能訓練後，還要準時與同事連線討論工作，約根森行程緊湊卻充實愉快。

「會計師是一輩子的專業，運動卻給我專注力和源源不絕的動力，這兩件事，我都不會放棄，」約根森一雙棕色大眼中，流露堅定神色。

事實上，約根森不是唯一申請FWA的員工，為了保有優秀人才，安永積極配合員工專業以外的需求，為個人量身規畫不同的FWA。海默表示，運動員的養成能鍛鍊強韌意志與自我超越的精神，與安永偏好的員工特質不謀而合，「我們為約根森留好了位子，隨時歡迎她歸隊！」

新生代工作者透過業餘志趣充實自我，前瞻企業支持員工專業以外的成長追尋，規畫下班後生活的管理風潮，已成為全球個人生涯與企業人才經營的新焦點。

工作生活平衡，是美好國家和企業的指標

下班後的生活，從來沒有像現在一樣，受到企業、國家甚至國際經貿組織的高度重視。

2011年，經濟合作暨發展組織（OECD）正式發表美好生活指數（Your Better Life Index），其中，兼顧工作與下班後生活的平衡（Work-Life Balance），便名列11大重要指標之一。