為對的人才設計新工作

這項做法也和研華所處的產業性質有關。何春盛分析，研華的產品涵蓋交通、運輸、電信、網路、醫療、服務業等領域，需要深度了解各種產業。精英100就是為了找到開發各種產業新應用的多元人才。「每位產品PM，一定都比我更了解客戶的產業知識，」何春盛指出。

破格任用，增添發展多元性

因此加入研華的智能服務事業處國際業務李建佑，就是一例。他從小在加拿大長大，英文好，念的是經濟地理學（從國家人口結構、天然資源、地理位置、氣候條件等面向研究經濟發展）。

何春盛指出，一開始，各主管還不知道經濟地理學是什麼，交流後才發現，李建佑非常適合負責協助研華開拓新市場，所以決定破格任用沒有業務經驗、非電機資訊相關科系畢業的李建佑擔任國際業務。

事實證明，李建佑沒讓研華失望。他去年成功開發一家位在印尼從事挖礦的企業客戶，金額超過百萬美元，而研華過去每年來自印尼的營收，不超過50萬美元。「沒透過精英100，這樣的人才大概很難進科技產業，我們可能也一輩子做不到這樣的客戶生意，」何春盛指出。

給年輕人工作，不如為他們打造能夠表現的平台，那麼，企業與人才雙贏，自然水到渠成。研華的亮眼成績，正是最好的證明。