小環節革命，勝過大破大立
作者／蔡茹涵 | 2012-10-01
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一個28歲的年輕人，為什麼可以在短短2年半內，分別深入兩岸20間傳產企業的製造廠，還有機會同時接觸到他們的經營者、中階主管和基層員工？
圖片來源：廖祐瑲
此外，還要提出「一個以上的具體解決方案」，一味批評容易給人「出一張嘴」的印象。接著以實績證明，自然能贏得對方信服。
Q：想在組織內創新，首先該怎麼做？
A：一定要廣泛地蒐集相關資料。功課做足後再提案，你的想法會更具體，還可以增加說服力。下一步，是尋找志同道合的夥伴加入，人數的增加會讓你有自信，討論也可以避免陷入思考盲點！